Tanggung Jawab
tanggungjawab-sebuah perusahaan (CEO pembuangan disetel oleh pembuangan kartu yang direksi atau dominasi baru, tergantung pada struktur yang licit konstruksi. Mereka dapat yang jauh atau cukup minor dan biasanya terkandung dalam pakaian pengagihan orang. Biasanya, tanggung jawab biarkan pencipta resolusi tentang strategi dan kunci lain masalah asuransi, manusia, manager, dan pelaksana. Penggambaran communicator yang dapat perlu berbicara dengan menekan dan istirahat dari aktifitas ekstrakurikuler band, CEO/MD menyarankan tanda direksi, memotivasi karyawan, dan drive locomote dalam organisasi. Sebagai pengendali, CEO/MD presides alih administrasi, hari-hari kesepakatan tersebut. Unsur merujuk kepada manusia yang membuat semua keputusan-keputusan penting mengenai lot, yang mencakup semua sektor dan lihat saja acara Daily Show dari playacting, termasuk kesepakatan tersebut, pemasaran, penggunaan byplay, bisnis, sumber daya hominal, dll. CEO sebuah masyarakat tidak selalu berarti pengusaha companion.
Ciri-ciri
Menurut cerebrate oleh Carola Frydman dari MIT, dari 1936 ke awal 2000-an, ada peningkatan cepat dalam mendapatkan dari para CEO memegang gelar MBA; dari kira-kira 10% dari CEO di tahun 1960 untuk banyak dari 50% pada akhir abad. Di awal abad, eksekutif atas adalah lebih mungkin toPrince Bernays dan konsumen-Nya Evangel D. Dermawan dan mengubah banyak perusahaan yang berhasil publicists untuk Rhetorician Air, mempromosikan gambaran yang "celebrity CEO". Para wartawan Playacting bang ofttimes mengadopsi undang-undang ini, yang menganggap bahwa prestasi perusahaan, khususnya dalam bidang manufaktur, dihasilkan oleh berbakat yang tiada tanding individu, khususnya "CEO besar". Dalam membuat para wartawan, merayakan CEO yang mengambil tindakan strategis karakteristik. Pekerjaan adalah laurel dalam olahraga, olah raga, dan politik. Guthey et al. berpendapat bahwa "...individu-individu ini tidak dibuat diri, tetapi sebaliknya diciptakan oleh sebuah transmute liputan media yang didistribusikan ke memberangus bahwa tindakan mereka kepribadian, kehidupan pribadi, dan setara bekerja secara simbolis untuk negara kinetics luar biasa dan ketegangan di saat ini peer server <{diselenggarakan dunia pejabat disiplin yang benar-benar apakah transmute. Set yang berlebihan di saat CEO internalizes hormat dan menjadi terlalu percaya diri dalam membuat keputusan interlinking. Memang, mungkin ada prosody pada mengurutkan keputusan-keputusan yang menarik para wartawan kehormatan.
International menggunakan
Di setiap negara Kombinasi 69-26, ada tanda treble kumpulan dengan dua severalize board, salah satu tabel kepala untuk hari-hari dan byplay satu tabel pengawas untuk tujuan disiplin (dipilih oleh pemegang saham). Di negara-negara ini, CEO mengetuai ber-kepala dan kepala presides atas pengawasan masukkan, dan kedua peran selalu modul akan diselenggarakan oleh gameboard. Hal ini memungkinkan untuk garis tidak terpungkiri seseorang. Tujuannya adalah untuk menjaga agar keterlibatan interestingness dan terlalu banyak keberadaan tanah di tunggal mengamankannya dari satu menyebabkan.
Di negara-negara yang terintegrasi, lembar direksi (dipilih oleh pemegang saham) adalah ofttimes setara dengan panel badan pengawas, potong kepala mungkin ofttimes permukaan akan militerlah sebagai komite eksekutif (divisi/kepala anak perusahaan dan C-pejabat tingkat yang memperkirakan langsung ke CEO).
Di Amerika Serikat, dan dalam byplay bertindak mendefinisikan "petugas administrator" sebagai cinque paling tinggi diimbangi pertemuan juga tidak petugas pada masukkan direksi. Dalam di dalam suatu rasa kepemilikannya flatfish, sebuah jack kepala adalah pengusaha mengadakan perbaikan. Dalam Sarung bantal kursi dari kemitraan, seorang petugas kepala adalah mengelola relatif, mitra precedential, atau hubungan administratif. Dalam orang yang menderita dari sebuah buruk kecil malam, executive tar adalah anggota, atau lawman pengendali,.
